Gendergelijkheid. Het doet ertoe.

Gendergelijkheid is door de VN niet alleen als een fundamenteel mensenrecht aangemerkt, maar ook als een noodzakelijke basis voor een vreedzame, welvarende en duurzame wereld. Vanaf het allereerste begin stelt gendergelijkheid elk individu in staat zijn grootste potentieel te bereiken.

In de zakenwereld betekent dit het geven van gelijke kansen en voorwaarden aan individuen op basis van capaciteiten, ongeacht hun geslacht. Er is nog een lange weg te gaan.


Slechts 4% van 's werelds 500 grootste bedrijven heeft vrouwelijke CEO's

Slechts 7% van de raden van bestuur van ondernemingen is genderdivers

De wereldwijde loonkloof wordt geschat op 23%

Wij geloven dat genderdiversiteit niet alleen de sleutel is voor een gelijkwaardige samenleving, maar vaak hand in hand gaat met andere drijfveren voor zakelijk succes. Onderzoek toont aan dat bedrijven met een grotere genderdiversiteit betere financiële prestaties leveren en meer waarde creëren.

Rendementen van de genderdiverse bedrijven
vs.
de algemene aandelenmarkt

Bron: Nordea Investment Management AB. 31.01.2009 – 31.10.2021. Alleen ter illustratie.

Nordea 1 - Global Gender Diversity Fund

  • Het selecteren van duurzame en aantrekkelijke bedrijven met een genderdivers beleid en die concrete maatregelen om genderdiversiteit te ondersteunen implementeren
  • Bottom-up aandelenselectie op basis van een sterk ESG-kader
  • Beleggen in bedrijven die genderdiversiteit integreren brengt een belangrijke kwaliteitsindicator en is gekoppeld aan bekende drijvers van rendement.

Investment Team

Julie Bech

Portfolio Manager

Audhild Asheim Aabø

Portfolio Manager

Fonds documentatie

Fondsenfiche (BI-USD, Cumulatief)* Fondsenfiche (BP-USD, Cumulatief)* European SRI Transparency Code* KIID (BP-USD) Duurzaamheidsgerelateerde toelichtingen

*in het Engels

Bekijk alle aandelenklassen

Blijf alert

Hoe de impact van COVID-19 te navigeren

Meer weten